您當前所在位置: 首頁 > 資訊中心 > 理財分享

民辦教育機構企業年金經典案例二

信息來源:系統管理員   發布時間:2016年07月15日
分享

  一、學校基本情況

  B學校是省一級全日制民辦小學,由知名企業與市實驗小學合作創辦,由實驗小學一體化管理,學校聘選名師,實行小班化、精英化辦學。

  二、學校需求分析

  學校聘選名師教學,提供市場化薪酬。由于與市實驗小學一體化管理,在養老等保險福利方面與市實驗小學有差距。對于新聘教師,學校薪酬福利吸引力不高;老教職工長期教育工作貢獻沒有得到福利激勵體現,也對福利制度意見較多,隊伍流失率高。為增強學校薪酬福利制度吸引力,激發師資隊伍活力,鼓勵優秀教師長期為學校服務,學校管理層決定在基礎薪酬和基本社保基礎上,以教育補助津貼形式,建立補充養老保險制度以及完善的薪酬福利體系。

  三、需求解決方案

  中國人壽派專業人員與學校領導對接,詳細介紹企業年金的知識及相關政策,講解建立企業年金的優勢及作用,并為企業設計教育補貼方案,在教育補助金中提取一部分用于繳納企業年金。

  教育年金方案參加條件:職工與本校簽訂勞動合同,且已經按規定在本市參加基本養老保險。

  教育年金繳費由學校繳費和個人繳費共同組成,學校繳費與教師個人繳費比例為2:1,教師自愿前提下,個人繳費可以在規定范圍內多繳。學校繳費不超過上年度職工工資總額的1/12,學校和個人繳費合計不超過上年度職工工資總額的1/6。

  對符合享受教育年金的教師,考慮校齡、師德表現和業績貢獻等因素,決定教育年金的學校繳費標準。學校繳費以每月200元為起點,校齡每增加一年,學校繳付金額提升50元,獲市級優秀老師(含優秀班主任、先進教育工作者)以上榮譽稱號的,學校繳付金額提升50元。

  對個人離職的教師,對學校繳納部分(包括本金或收益)的賬戶權益,工作服務第1年歸屬10%,以后服務每滿1年增加10%的權益歸屬比例。

  通過上述年金方案內容中對員工繳費、權益歸屬等方式的約定,達到激勵人才、吸引留住人才的目的。

  四、企業年金制度實施效果評估

  B學校企業年金計劃從2013年開始運作以來,通過每月年金繳費和資金投資增值,教師企業年金賬戶金額不斷增長。B學校教職工招聘優勢體現,教師加入學校意愿增強;教職隊伍穩定,教職人員滿意度得到提升;教學質量得到社會認可,形成了良好的內部凝聚力和外部品牌聲譽。

聯系我們網站聲明意見反饋

[email protected] China life Pension Company Ltd.All Rights Reserved.

中國人壽養老保險股份有限公司版權所有京ICP備07500249號

重庆快乐10分定位计划软件手机版 中科匯聯承辦,easysite內容管理系統,portal門戶,輿情監測,搜索引擎,政府門戶,信息公開,電子政務